Homes England

Regno Unito · 1000-4999 · www.gov.uk/government/publications/homes-england-gender-and-ethnicity-pay-gap-report-2023/homes-england-gender-and-ethnicity-pay-gap-report-2023-accessible-version

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.9%

58.1%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

61.8%

38.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

43.4%

56.6%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

45.7%

54.3%

Lower middle

48.3%

51.7%

Lower (lowest paid)

60.7%

39.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.8%

60.2%

Upper middle

45.9%

54.1%

Lower middle

50.6%

49.4%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.2%

62.8%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

51.8%

48.2%

Lower (lowest paid)

64.4%

35.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.3%

63.7%

Upper middle

42.2%

57.8%

Lower middle

49.1%

50.9%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,7%

62,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.2%

59.8%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

51.5%

48.5%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.1%

63.9%

Upper middle

39.3%

60.7%

Lower middle

55.4%

44.6%

Lower (lowest paid)

67.7%

32.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service