Homecarers Care Services Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.1%

6.9%

Upper middle

93.04%

6.96%

Lower middle

96.55%

3.45%

Lower (lowest paid)

90.43%

9.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

96%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93.2%

6.8%

Upper middle

98.3%

1.7%

Lower middle

96.6%

3.4%

Lower (lowest paid)

96.6%

3.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.2%

7.8%

Upper middle

96.9%

3.1%

Lower middle

96.9%

3.1%

Lower (lowest paid)

96.9%

3.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.5%

12.5%

Upper middle

94.7%

5.3%

Lower middle

94.6%

5.4%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service