Hillier Nurseries Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.hillier.co.uk/policies/gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

74.5%

25.5%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,6%

73,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

71.5%

28.5%

Lower (lowest paid)

63.8%

36.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,8%

72,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.4%

59.6%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

68.1%

31.9%

Lower (lowest paid)

50.3%

49.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,8%

79,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.4%

62.6%

Upper middle

44.9%

55.1%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,9%

68,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

43.6%

56.4%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

50%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service