Hicp Limited

Regno Unito · 500-999 · valorhospitality.com/wp-content/uploads/2024/03/Valor-Gender-Pay-Gap-Report-2023-HICP-v4.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.9%

54.1%

Upper middle

44.1%

55.9%

Lower middle

45.6%

54.4%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

46.6%

53.4%

Lower (lowest paid)

58.7%

41.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.8%

65.2%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

49.4%

50.6%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,2%

18,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.1%

48.9%

Upper middle

59.1%

40.9%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

55.1%

44.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service