Hgm Restaurants Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service