Hexstone Ltd.

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-59%

59%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service