Hertfordshire Community N H S Trust

Regno Unito · 1000-4999 · www.hct.nhs.uk/download.cfm?doc=docm93jijm4n8254.pdf&ver=10957

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.39%

9.61%

Upper middle

92.82%

7.18%

Lower middle

91.19%

8.81%

Lower (lowest paid)

91.18%

8.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.3%

9.7%

Upper middle

92.9%

7.1%

Lower middle

93.7%

6.3%

Lower (lowest paid)

93.5%

6.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.1%

9.9%

Upper middle

92.4%

7.6%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

89.4%

10.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-25%

25%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.3%

10.7%

Upper middle

93.9%

6.1%

Lower middle

89.2%

10.8%

Lower (lowest paid)

83.4%

16.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.5%

11.5%

Upper middle

95.4%

4.6%

Lower middle

93.5%

6.5%

Lower (lowest paid)

96.5%

3.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.3%

10.7%

Upper middle

94.7%

5.3%

Lower middle

92.1%

7.9%

Lower (lowest paid)

92.5%

7.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.1%

9.9%

Upper middle

94.2%

5.8%

Lower middle

93.3%

6.7%

Lower (lowest paid)

92.8%

7.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-257,5%

257,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.4%

9.6%

Upper middle

94.4%

5.6%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

93.7%

6.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service