Herefordshire Council

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,7%

35,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.13%

25.87%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.76%

26.24%

Upper middle

67.96%

32.04%

Lower middle

83.43%

16.57%

Lower (lowest paid)

73.48%

26.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.87%

28.13%

Upper middle

68.33%

31.67%

Lower middle

83.33%

16.67%

Lower (lowest paid)

76.39%

23.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,4%

28,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.4%

26.6%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

80.6%

19.4%

Lower (lowest paid)

80.9%

19.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.3%

28.7%

Upper middle

70.1%

29.9%

Lower middle

77.7%

22.3%

Lower (lowest paid)

73.2%

26.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-291,4%

291,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.2%

34.8%

Upper middle

68.9%

31.1%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

70.1%

29.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

73.2%

26.8%

Lower middle

78.1%

21.9%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service