Hempsons Property Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hempsons.co.uk/about-us/diversity-and-inclusion/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.3%

43.7%

Upper middle

70.8%

29.2%

Lower middle

83.4%

16.6%

Lower (lowest paid)

80.3%

19.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.2%

43.8%

Upper middle

76.6%

23.4%

Lower middle

87.3%

12.7%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service