Help For Heroes

Regno Unito · <250 · www.helpforheroes.org.uk/media/filer_public/8b/13/8b1346f8-94bc-4757-b317-a5173cd621a6/2024_0054_inclusion_report_aw_1.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.7%

35.3%

Upper middle

74.6%

25.4%

Lower middle

76.5%

23.5%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.3%

36.7%

Upper middle

67.2%

32.8%

Lower middle

75.4%

24.6%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

66.1%

33.9%

Lower middle

72.4%

27.6%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

62.8%

37.2%

Lower middle

69.8%

30.2%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.5%

40.5%

Upper middle

55.3%

44.7%

Lower middle

75.3%

24.7%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.3%

46.7%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

70.7%

29.3%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.6%

49.4%

Upper middle

64.4%

35.6%

Lower middle

70.8%

29.2%

Lower (lowest paid)

76.7%

23.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service