Hello Student Management Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hellostudent.co.uk/propeller/uploads/2017/08/Hello-Student-Gender-Pay-Report-2023-Published-07032024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.15%

53.85%

Upper middle

16.92%

83.08%

Lower middle

35.38%

64.62%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.94%

58.06%

Upper middle

16.13%

83.87%

Lower middle

54.84%

45.16%

Lower (lowest paid)

69.84%

30.16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-448,9%

448,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.2%

50.8%

Upper middle

54.1%

45.9%

Lower middle

39.3%

60.7%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-25,7%

25,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

70.5%

29.5%

Lower (lowest paid)

77.4%

22.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.6%

51.4%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

48.6%

51.4%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service