Hellermanntyton Limited

Regno Unito · 500-999 · www.hellermanntyton.co.uk/binaries/content/assets/local-pdf-files/uk/local-pdf/hellermanntyton-uk-gender-pay-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.1%

65.9%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

32.8%

67.2%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

26.8%

73.2%

Lower middle

34.1%

65.9%

Lower (lowest paid)

46.4%

53.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

35.2%

64.8%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service