Heart Of England Co-Operative Society Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.55%

45.45%

Upper middle

58.76%

41.24%

Lower middle

69.59%

30.41%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.19%

45.81%

Upper middle

73.18%

26.82%

Lower middle

67.04%

32.96%

Lower (lowest paid)

48.87%

51.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

55,7%

55,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

59.7%

40.3%

Lower middle

69.4%

30.6%

Lower (lowest paid)

63.6%

36.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.5%

49.5%

Upper middle

51.1%

48.9%

Lower middle

69.8%

30.2%

Lower (lowest paid)

69.6%

30.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service