Healthcare Homes (Lsc) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,7%

44,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,9%

26,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-76,7%

76,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,8%

22,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-31,7%

31,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

87.1%

12.9%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.1%

20.9%

Upper middle

85.8%

14.2%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

86.7%

13.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-28,6%

28,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.1%

27.9%

Upper middle

75.3%

24.7%

Lower middle

84.6%

15.4%

Lower (lowest paid)

74.4%

25.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service