Health Care Resourcing Group Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario mediano

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,3%

63,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.2%

42.8%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

88.1%

11.9%

Lower (lowest paid)

83.2%

16.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.1%

29.9%

Upper middle

83.7%

16.3%

Lower middle

86.9%

13.1%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service