Hct Group Operations Community Interest Company

Regno Unito · 500-999 · hctgroup.org/staying_accountable/hct_group_key_policies

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

28.5%

71.5%

Lower middle

28.5%

71.5%

Lower (lowest paid)

28.5%

71.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-131,5%

131,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

9.7%

90.3%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service