Hcr Legal Llp

Regno Unito · 500-999 · hcr2018.s3.eu-west-2.amazonaws.com/wp-content/uploads/2024/04/03160145/Gender-Pay-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.91%

45.09%

Upper middle

82.28%

17.72%

Lower middle

79.31%

20.69%

Lower (lowest paid)

80.57%

19.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service