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Hcl Insurance Bpo Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hcltech.com/geo-presence/united-kingdom

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
33,5%
33,5%a favore degli uomini
Divario mediano
28,2%
28,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
64,8%
64,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
69%
31%
Lower middle
74%
26%
Lower (lowest paid)
67%
33%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
32,5%
32,5%a favore degli uomini
Divario mediano
34,4%
34,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69,9%
69,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61.5%
38.5%
Upper middle
31.3%
68.7%
Lower middle
78.3%
21.7%
Lower (lowest paid)
65.8%
34.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
35,8%
35,8%a favore degli uomini
Divario mediano
35,2%
35,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,5%
74,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.2%
72.8%
Upper middle
58.5%
41.5%
Lower middle
70.4%
29.6%
Lower (lowest paid)
76.8%
23.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
34,3%
34,3%a favore degli uomini
Divario mediano
30,6%
30,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68,3%
68,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.9%
76.1%
Upper middle
56.5%
43.5%
Lower middle
70.7%
29.3%
Lower (lowest paid)
70.7%
29.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service