Hc Facility Management In Administration Limited

Regno Unito · 1000-4999 · hotelcare.co.uk/

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90%

10%

Upper middle

93%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service