Harrogate Borough Council

Regno Unito · 1000-4999 · www.harrogate.gov.uk/genderpay

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

55,6%

55,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

58.4%

41.6%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.2%

47.8%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

45.6%

54.4%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.6%

46.4%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

45.1%

54.9%

Lower (lowest paid)

44.5%

55.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

50.2%

49.8%

Lower middle

51.2%

48.8%

Lower (lowest paid)

40.2%

59.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.6%

47.4%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

43.2%

56.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service