Hargreaves (Uk) Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hsgplc.co.uk/media/94226/gender-pay-gap.pdf

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,6%

68,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

13.7%

86.3%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

11.2%

88.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81%

81%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.7%

66.3%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

11.2%

88.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service