Harbourside Learning Partnership

Regno Unito · 250-499 · primarysite-prod-sorted.s3.amazonaws.com/harbourside-learning-partnership/UploadedDocument/9477cab50573444ca0696126986b94ad/gender-pay-gap-hlp-report.pdf

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario mediano

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service