Harbour Learning Trust

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.85%

25.15%

Upper middle

81.26%

18.74%

Lower middle

83.62%

16.38%

Lower (lowest paid)

95.73%

4.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.52%

27.48%

Upper middle

78.43%

21.57%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

96.95%

3.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.9%

30.1%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

94.5%

5.5%

Lower (lowest paid)

97.7%

2.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario mediano

64,1%

64,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.5%

32.5%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

91.6%

8.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

87.8%

12.2%

Lower (lowest paid)

90.3%

9.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

59,3%

59,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

55,5%

55,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.7%

25.3%

Upper middle

84.2%

15.8%

Lower middle

82.9%

17.1%

Lower (lowest paid)

97.3%

2.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service