Hanson Quarry Products Europe Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.heidelbergmaterials.co.uk/en/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

26.9%

73.1%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.3%

80.7%

Upper middle

15.4%

84.6%

Lower middle

22.5%

77.5%

Lower (lowest paid)

38.2%

61.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

20.6%

79.4%

Lower (lowest paid)

39.5%

60.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

30.7%

69.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,6%

56,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

25.8%

74.2%

Lower (lowest paid)

27.1%

72.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.7%

88.3%

Upper middle

18.2%

81.8%

Lower middle

21.3%

78.7%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service