Hanover (Scotland) Housing Association Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.24%

28.76%

Upper middle

87.66%

12.34%

Lower middle

90.2%

9.8%

Lower (lowest paid)

93.46%

6.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.61%

28.39%

Upper middle

87.66%

12.34%

Lower middle

89.61%

10.39%

Lower (lowest paid)

93.55%

6.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

89.4%

10.6%

Lower (lowest paid)

92.9%

7.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

89.4%

10.6%

Lower (lowest paid)

92.9%

7.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.2%

33.8%

Upper middle

86.4%

13.6%

Lower middle

86.4%

13.6%

Lower (lowest paid)

94.2%

5.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.9%

35.1%

Upper middle

89.3%

10.7%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

92.6%

7.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.3%

35.7%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

91.6%

8.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service