Handle Recruitment Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

79.6%

20.4%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

84.5%

15.5%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.5%

42.5%

Upper middle

65.9%

34.1%

Lower middle

65.9%

34.1%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,2%

77,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.4%

41.6%

Upper middle

67.4%

32.6%

Lower middle

67.4%

32.6%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.1%

34.9%

Upper middle

66.3%

33.7%

Lower middle

63.9%

36.1%

Lower (lowest paid)

73.5%

26.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.3%

23.7%

Upper middle

72.8%

27.2%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

72.8%

27.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.4%

31.6%

Upper middle

70.2%

29.8%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

76.6%

23.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service