Hana Group Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · hanagroup.eu/gender-equality/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.13%

44.87%

Upper middle

73.42%

26.58%

Lower middle

78.48%

21.52%

Lower (lowest paid)

68.35%

31.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74%

74%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.58%

39.42%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

74.04%

25.96%

Lower (lowest paid)

74.29%

25.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.6%

21.4%

Upper middle

69.9%

30.1%

Lower middle

68.7%

31.3%

Lower (lowest paid)

67.9%

32.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

75.7%

24.3%

Lower (lowest paid)

64.9%

35.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service