Hammerson Group Management Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.93%

74.07%

Upper middle

46.43%

53.57%

Lower middle

39.29%

60.71%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.22%

77.78%

Upper middle

51.11%

48.89%

Lower middle

46.67%

53.33%

Lower (lowest paid)

75.56%

24.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.1%

67.9%

Upper middle

50%

Lower middle

51.8%

48.2%

Lower (lowest paid)

75.4%

24.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario mediano

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,6%

57,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.5%

64.5%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

51.6%

48.4%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44,7%

44,7%a favore degli uomini

Divario mediano

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,8%

76,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

43.1%

56.9%

Lower middle

62.1%

37.9%

Lower (lowest paid)

68.4%

31.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,2%

64,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service