Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
-4,4%
4,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.6%
55.4%
Upper middle
46.7%
53.3%
Lower middle
27%
73%
Lower (lowest paid)
53.3%
46.7%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service