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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,3%

44,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.1%

38.9%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

47.8%

52.2%

Lower (lowest paid)

73.6%

26.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.2%

35.8%

Upper middle

57.5%

42.5%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.6%

36.4%

Upper middle

70.1%

29.9%

Lower middle

88.2%

11.8%

Lower (lowest paid)

91.2%

8.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.5%

29.5%

Upper middle

84.7%

15.3%

Lower middle

92.3%

7.7%

Lower (lowest paid)

90.7%

9.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,3%

58,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.1%

29.9%

Upper middle

89.1%

10.9%

Lower middle

91.9%

8.1%

Lower (lowest paid)

96.6%

3.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,9%

87,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

91.9%

8.1%

Lower (lowest paid)

96.3%

3.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,3%

55,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.9%

32.1%

Upper middle

87.7%

12.3%

Lower middle

91.9%

8.1%

Lower (lowest paid)

92.1%

7.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.2%

34.8%

Upper middle

90.8%

9.2%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

86.7%

13.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service