Halfords Media (Uk) Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,6%

60,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.9%

78.1%

Upper middle

27.6%

72.4%

Lower middle

33.5%

66.5%

Lower (lowest paid)

36.5%

63.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.6%

73.4%

Upper middle

27.7%

72.3%

Lower middle

29.7%

70.3%

Lower (lowest paid)

36.1%

63.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

27.5%

72.5%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

34.6%

65.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

27.4%

72.6%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

27.4%

72.6%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

23.8%

76.2%

Lower middle

34.9%

65.1%

Lower (lowest paid)

34.9%

65.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.3%

76.7%

Upper middle

32.6%

67.4%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

52.3%

47.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

36.9%

63.1%

Lower middle

43.4%

56.6%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service