Halfords Commercial Fleet Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.halfordscompany.com/environment-social-and-governance/performance-and-reporting/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.03%

96.97%

Upper middle

4.04%

95.96%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,5%

91,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.2%

97.8%

Upper middle

5.49%

94.51%

Lower middle

13.19%

86.81%

Lower (lowest paid)

23.91%

76.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,3%

91,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.3%

98.7%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,7%

91,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.2%

98.8%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

20.4%

79.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,7%

90,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.4%

96.6%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

9.7%

90.3%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service