Hala Limited

Regno Unito · 1000-4999 · hellodominos.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.3%

69.7%

Upper middle

18.4%

81.6%

Lower middle

14.4%

85.6%

Lower (lowest paid)

33.5%

66.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

34.6%

65.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.2%

70.8%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

12.6%

87.4%

Lower middle

14.8%

85.2%

Lower (lowest paid)

35.5%

64.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.8%

75.2%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

15.4%

84.6%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service