Hadley Industries Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.68%

90.32%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

9.68%

90.32%

Lower (lowest paid)

14.13%

85.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.58%

88.42%

Upper middle

11.58%

88.42%

Lower middle

14.74%

85.26%

Lower (lowest paid)

10.42%

89.58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

91%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78%

78%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

92%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

80,7%

80,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service