Hackett Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.4%

61.6%

Upper middle

56.8%

43.2%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

36.5%

63.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.5%

63.5%

Upper middle

49.3%

50.7%

Lower middle

55.4%

44.6%

Lower (lowest paid)

24.7%

75.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service