MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Hachette Uk Distribution Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hachette.co.uk/huk-news/2024/03/21/hachette-uk-publishes-annual-ethnicity-and-gender-pay-gap-reports-2/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
4,6%
4,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,7%
38,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.1%
52.9%
Upper middle
46.3%
53.7%
Lower middle
58.8%
41.2%
Lower (lowest paid)
54.4%
45.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,2%
37,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.6%
48.4%
Upper middle
52.5%
47.5%
Lower middle
64.5%
35.5%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,5%
0,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
55.7%
44.3%
Upper middle
53.2%
46.8%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
53.2%
46.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,1%
3,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
-17,5%
17,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.7%
41.3%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
44.4%
55.6%
Lower (lowest paid)
42.9%
57.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service