H Young (Operations) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,3%

62,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.39%

82.61%

Upper middle

16.18%

83.82%

Lower middle

44.12%

55.88%

Lower (lowest paid)

36.11%

63.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.8%

81.2%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

36.6%

63.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

40.3%

59.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,6%

60,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.4%

78.6%

Upper middle

25.4%

74.6%

Lower middle

41.4%

58.6%

Lower (lowest paid)

34.7%

65.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

36.1%

63.9%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,5%

68,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

48.3%

51.7%

Lower middle

48.3%

51.7%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

50.7%

49.3%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service