H.W. Coates Limited

Regno Unito · 250-499 · hwcoatesholdings.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

13.4%

86.6%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

22.1%

77.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,5%

56,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

23.3%

76.7%

Lower (lowest paid)

18.1%

81.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

16.5%

83.5%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.7%

78.3%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

15.9%

84.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.2%

78.8%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

13.4%

86.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service