MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

H L C (Wood Products) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.hlc.co.uk/resources/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
42,4%
42,4%a favore degli uomini
Divario mediano
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,9%
45,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.4%
97.6%
Upper middle
4.9%
95.1%
Lower middle
4.8%
95.2%
Lower (lowest paid)
8.4%
91.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
67,6%
67,6%a favore degli uomini
Divario mediano
9,4%
9,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,6%
37,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.2%
95.8%
Upper middle
4.2%
95.8%
Lower middle
5.6%
94.4%
Lower (lowest paid)
13.9%
86.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario mediano
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
73,2%
73,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.5%
97.5%
Upper middle
3.9%
96.1%
Lower middle
2.6%
97.4%
Lower (lowest paid)
6.5%
93.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
12,7%
12,7%a favore degli uomini
Divario mediano
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,5%
57,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.7%
97.3%
Upper middle
5.3%
94.7%
Lower middle
2.7%
97.3%
Lower (lowest paid)
9.3%
90.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service