H J L Restaurants Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service