H.E. Simm & Son Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

98%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,2%

20,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

21.4%

78.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,3%

23,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

5.8%

94.2%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service