H. Clarkson & Company Limited

Regno Unito · 250-499 · www.clarksons.com/home/investors/download-library/?category=Governance

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,4%

77,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

22.5%

77.5%

Lower middle

36.7%

63.3%

Lower (lowest paid)

37.5%

62.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.6%

90.4%

Upper middle

27.2%

72.8%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

35.1%

64.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

23.4%

76.6%

Lower middle

38.2%

61.8%

Lower (lowest paid)

36.9%

63.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,5%

74,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

38.9%

61.1%

Lower (lowest paid)

30.7%

69.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,8%

72,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

21.4%

78.6%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

30.2%

69.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

23.8%

76.2%

Lower middle

38.1%

61.9%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

37.4%

62.6%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

19.5%

80.5%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

41.6%

58.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service