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H. B. Leisure Holdings Ltd.

Regno Unito · 250-499 · www.hbleisure.com/join-us/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
25,7%
25,7%a favore degli uomini
Divario mediano
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
84,8%
84,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.51%
49.49%
Upper middle
57.29%
42.71%
Lower middle
52.04%
47.96%
Lower (lowest paid)
51.02%
48.98%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
33,1%
33,1%a favore degli uomini
Divario mediano
4,9%
4,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
97,8%
97,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.93%
69.07%
Upper middle
40.21%
59.79%
Lower middle
43.3%
56.7%
Lower (lowest paid)
51.04%
48.96%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario mediano
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
94,3%
94,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.59%
69.41%
Upper middle
34.88%
65.12%
Lower middle
55.81%
44.19%
Lower (lowest paid)
41.86%
58.14%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
21,2%
21,2%a favore degli uomini
Divario mediano
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
87,5%
87,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24%
76%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service