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Gxo Logistics Fst Limited

Regno Unito · 1000-4999 · ethics.gxo.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario mediano
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-19,3%
19,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.9%
85.1%
Upper middle
9.9%
90.1%
Lower middle
21.3%
78.7%
Lower (lowest paid)
35.3%
64.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario mediano
13,2%
13,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-19,6%
19,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.8%
84.2%
Upper middle
14.2%
85.8%
Lower middle
25.2%
74.8%
Lower (lowest paid)
35.8%
64.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15.9%
84.1%
Upper middle
17.5%
82.5%
Lower middle
36%
64%
Lower (lowest paid)
33.2%
66.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.9%
79.1%
Upper middle
15.4%
84.6%
Lower middle
25.4%
74.6%
Lower (lowest paid)
36.6%
63.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service