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Gvs Filter Technology Uk Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
17,2%
17,2%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.8%
72.2%
Upper middle
25.5%
74.5%
Lower middle
49.1%
50.9%
Lower (lowest paid)
49.1%
50.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario mediano
5,9%
5,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32,3%
32,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.4%
74.6%
Upper middle
37.5%
62.5%
Lower middle
39.1%
60.9%
Lower (lowest paid)
39.7%
60.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.8%
74.2%
Upper middle
42.4%
57.6%
Lower middle
34.8%
65.2%
Lower (lowest paid)
44.6%
55.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
14,2%
14,2%a favore degli uomini
Divario mediano
5,6%
5,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33%
33%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
32.5%
67.5%
Lower middle
41.3%
58.7%
Lower (lowest paid)
32.5%
67.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario mediano
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.5%
72.5%
Upper middle
30.4%
69.6%
Lower middle
34.8%
65.2%
Lower (lowest paid)
42.6%
57.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.9%
85.1%
Upper middle
38.8%
61.2%
Lower middle
32.8%
67.2%
Lower (lowest paid)
38.8%
61.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service