Gulfstream Aerospace, Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

91%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

92%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87%

87%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86%

86%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

93%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84%

84%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

92%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service