Guidant Global Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,9%

75,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.9%

47.1%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

74.3%

25.7%

Lower (lowest paid)

78.6%

21.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-23,7%

23,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

35.8%

64.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.1%

58.9%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

26.1%

73.9%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-301,4%

301,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

59.3%

40.7%

Lower (lowest paid)

53.1%

46.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-185,4%

185,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.6%

58.4%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

31.4%

68.6%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

70.3%

29.7%

Lower middle

64.6%

35.4%

Lower (lowest paid)

70.2%

29.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.7%

34.3%

Upper middle

72.1%

27.9%

Lower middle

72.3%

27.7%

Lower (lowest paid)

67.7%

32.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service