Guardian Industries U.K. Limited

Regno Unito · 250-499 · guardian.assetbank-server.com/assetbank-guardian/assetfile/18408.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,5%

26,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

3.9%

96.1%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

3.9%

96.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.6%

96.4%

Upper middle

3.6%

96.4%

Lower middle

3.6%

96.4%

Lower (lowest paid)

3.6%

96.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

-45%

45%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19,6%

19,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

4.4%

95.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-35%

35%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

3.3%

96.7%

Lower middle

1.7%

98.3%

Lower (lowest paid)

3.3%

96.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

97%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service