Guala Closures Ucp Limited

Regno Unito · 250-499 · www.rpc-group.com/~/media/Files/R/RPC-Group/documents/corporate-responsibility/rpc-gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.3%

83.7%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

13.8%

86.2%

Lower (lowest paid)

24.3%

75.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service