Grosvenor Cleaning Services Limited

Regno Unito · 250-499 · acrobat.adobe.com/link/review?uri=urn:aaid:scds:US:0f67e4e4-88ab-3ac1-b3ef-c19c5d36d9c7

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.9%

29.1%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

73.9%

26.1%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.2%

64.8%

Upper middle

41.4%

58.6%

Lower middle

50.1%

49.9%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.2%

64.8%

Upper middle

41.4%

58.6%

Lower middle

50.1%

49.9%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

75.5%

24.5%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

88.7%

11.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

50%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

51%

51%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service